Les nouvelles technologies se mettent aussi au service du bien-être en entreprise ! De nombreuses start-ups et entreprises développent des solutions modernes pour répondre aux enjeux de la Qualité de Vie au Travail et aux nouvelles attentes des collaborateurs. Découvrez notre top 5 des innovations en bien-être au travail.
Première innovation en bien-être au travail : celle du magasin d’ultra-proximité afin de simplifier le quotidien des collaborateurs. L’entreprise TOTEM propose l’installation de magasins à l’intérieur de vos bureaux professionnels et open spaces. Ainsi, vos salariés pourront y acheter directement des produits alimentaires et non alimentaires, sans avoir à passer par la case chronophage du supermarché.
Les magasins sont livrés et réapprovisionnés chaque jour par TOTEM : vos collaborateurs peuvent simplement se servir, scanner leurs articles et payer. Ils sont ouverts 24h/24 et 7j/7, ce qui permet de répondre aux envies de petit-déjeuner des lève-tôt, de proposer des snacks sains en milieu de journée ou encore d’avoir tout ce qu’il faut pour un afterwork improvisé afin de favoriser la cohésion d’équipe.
Dans les open spaces, le principal inconvénient reste la nuisance sonore qui peut déconcentrer certains de vos collaborateurs. Mais ce point n’est plus un problème grâce au boîtier de masque acoustique Silent Space ! Cette innovation de bien-être au travail a été mise au point par le bureau d’études en acoustique Orféa : elle permet de diminuer le volume sonore des conversations entre collègues pour une atmosphère de travail plus calme et plus agréable.
On estime que plus de 50 % des salariés en Europe et en France expriment une gêne vis-à-vis du bruit et des nuisances sonores (bruits de claviers, conversations, coups de téléphone, etc.). Or, cela peut entraîner une perte d’efficacité et de productivité. Grâce à l’innovation Silent Space, les bruits parasites sont brouillés et on diffuse un son neutre et doux à un autre endroit pour que personne ne puisse l’identifier.
Troisième innovation en bien-être au travail : celle de la gamification et la mobilisation collective autour du sport avec Kiplin. Cette entreprise édite des jeux numériques sur la thématique de la santé. Pour améliorer la Qualité de Vie au Travail et favoriser la santé physique des salariés en entreprise, ils ont eu l’idée de gamifier le sport pour faciliter la mise en place de bonnes habitudes de vie liées à l’activité physique.
En effet, le bien-être au bureau passe par une bonne santé physique et mentale, ce qui nécessite de lutter contre les effets de la sédentarité et d’encourager le partage et la transmission de bons réflexes. Leur solution consiste en une application mobile disponible sur smartphone, sur laquelle les participants (les employés) peuvent suivre leur activité physique ou encore prendre part à des challenges et animations connectées en équipes.
Grâce à une analyse des données recueillies auprès des entreprises, Kiplin quantifie son impact sur l’amélioration de la productivité et la baisse de l’absentéisme.
L’innovation en bien-être au travail AURA a été lancée en 2016 par deux ingénieurs et remplit deux objectifs : améliorer la qualité de vie en entreprise et défendre une philosophie de développement durable en contribuant à l’autosuffisance alimentaire des bureaux professionnels. Ils ont donc imaginé le “Baromate” : il s’agit d’une étagère sur laquelle cohabitent des plantes, des poissons, des fruits, des légumes frais ou encore des herbes aromatiques.
Ce micro écosystème autonome permet d’ajouter du végétal dans les espaces professionnels, source de relaxation et de bien-être. Le contact quotidien avec le vivant permet de se sentir mieux, mais aussi d’apprendre et de progresser à travers l’aquaponie. Ce potage sur pied se transforme en levier de performance, d’épanouissement et de créativité.
Enfin, notre dernière innovation en bien-être au travail réside dans un réseau social, mais pas n’importe lequel : Corworker.rs est un média social dédié au bonheur en entreprise. On estime qu’un collaborateur heureux au travail serait 2 fois moins malade, 6 fois moins absent et 9 fois plus fidèle. Sans compter la hausse de productivité et de créativité ! Diffuser du bonheur au travail est donc très important pour créer une ambiance chaleureuse, favoriser des connexions sociales saines entre collègues et réduire le stress.
Ce réseau social permet donc de mettre en relation les salariés entre eux : ils peuvent participer à des défis communs, faire du covoiturage de courte distance (par exemple pour venir au bureau), participer aux transformations de l’entreprise avec des choix de décoration ou encore organiser facilement des activités extérieures (aller au cinéma ou faire les courses ensemble).
L’aménagement de vos espaces professionnels est également crucial pour s’adapter aux mutations des bureaux. Dans le cadre d’une amélioration du bien-être des employés en entreprise, il est nécessaire de créer un lieu de travail agréable et convivial, propice à la concentration et à la collaboration.
En tant que contractant général, Nexity Entreprises vous accompagne de A à Z dans votre projet d’aménagement ou de réaménagement. Nous vous proposons également des solutions d’écoconception pour réduire l’impact écologique du bâtiment et mettre en avant vos valeurs d’entreprise jusqu’à l’installation de vos bureaux. Elles permettent aussi d’améliorer les conditions de vie et de travail.
Notre service de conciergerie d’entreprise permet de simplifier le quotidien de vos collaborateurs avec des prestations sur-mesure en fonction de leurs besoins. Un community manager se charge d’animer votre communauté d’entreprise, de faciliter de nombreuses tâches de la vie courante et de veiller au bien-être de chacun.
Construire un projet d’entreprise autour des idées de bien-être au travail n’est pas désintéressé : une meilleure Qualité de Vie au Travail (QVT) permet de réduire les maladies professionnelles et leurs coûts, mais aussi de se démarquer des concurrents avec des collaborateurs plus performants et plus créatifs. Pour les employés, c’est synonyme de moins de stress, d’une meilleure expérience collaborateur et d’un épanouissement personnel comme professionnel.
Les avantages du bien-être au travail
Les conséquences du mal-être au travail
La mise en place d’outils et innovations en bien-être au travail nécessite l’implication des managers, et notamment des responsables RH. En effet, ils jouent un rôle majeur dans la gestion du niveau de stress dans l’entreprise. Cellule d’écoute, prévention et prise en charge des salariés susceptibles d’être en burn-out, service de téléconsultation médicale : ce sont autant de leviers permettant de sensibiliser les salariés à la santé physique comme mentale pour plus de bien-être au bureau sur le long terme.
Il est obligatoire de former les collaborateurs, et particulièrement des managers, en parallèle de cette politique de bien-être pour que chacun puisse prévenir et/ou identifier l’épuisement professionnel.
Certaines entreprises ouvrent des postes dédiés au bien-être en entreprise : ce sont les Hapiness Officer ou les Hapiness Manager. Ils ont pour mission d’instaurer un climat bienveillant dans l’entreprise.
Les 5 innovations en bien-être au travail présentées dans cet article n’en sont que quelques unes parmi tant d’autres. De plus en plus d’organisations créent et implémentent des solutions visant à améliorer la QVT en entreprise grâce aux nouvelles technologies. Rapprochez-vous de vos collaborateurs pour obtenir leurs retours, leurs envies et leurs besoins afin de choisir les outils et les technologies adaptées à VOTRE entreprise !
Comment améliorer le bien-être au travail ?
Il existe de nombreux leviers pour encourager le bien-être au travail parmi :
Quels sont les outils de la QVT ?
Comment mettre en place une politique de bien-être au travail ?
Pour mettre en place une politique de Qualité de Vie au Travail, il est nécessaire de débuter par un état des lieux puis de recueillir les besoins et les attentes des collaborateurs. Définissez ensuite des actions et des objectifs à atteindre afin d’évaluer la performance de la démarche et d’ajuster, si besoin, les différentes solutions mises en place pour progresser continuellement.
Et si nous parlions de votre projet ?