Quelle est votre définition de la qualité de vie au travail ?
Gilles Allard : Ce qui compte pour l’entreprise et le collaborateur c’est d’être engagé et d’évoluer dans des conditions qui favorisent l’efficience. Et quand la qualité de vie est également au rendez-vous, cela permet de répondre aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des salariés. Autre point important, la qualité de vie au travail doit être appréhendée de manière globale. Elle ne concerne pas uniquement les utilisateurs des bureaux et n’est pas seulement une question immobilière car elle adresse d’autres sujets comme le transport, la technologie, les aménités à disposition autour du lieu de travail... Par ailleurs, elle doit absolument être traitée avec le management et en cohérence avec le projet de l’entreprise.